大同农商银行 以特色活动赋能企业文化建设

仲夏清晨，微风拂过大同市大泉山，一支身着白色衬衫、蓝色夹克的队伍格外醒目。他们步伐矫健，笑语盈盈，队旗上“大同农商银行”几个大字在阳光下熠熠生辉。“加油！还有‘最后一公里’！”队伍前方，一位精神矍铄的老党员高声鼓劲。这是大同农商银行“新使命 新征程 新动能”主题健步走活动现场，也是该行深化企业文化建设，凝聚全员奋进力量的生动展现。

此次健步走不仅是一场体育活动，更是该行年度企业文化建设的“重头戏”。精心策划，全员动员，路线选择寓意深远——从象征创业艰辛的“大泉山红色教育基地”出发，途经大泉山游览布道，最终抵达大泉山峰顶，全程10公里，反映了农商银行“改革化险、转型发展”的奋斗征程。 “这10公里，走的是脚下的路，锤炼的是心中的魂——苦干实干的务实作风和攻坚克难的昂扬斗志。”来自全行各岗位的200余名干部职工代表，在旗帜引领下并肩前行。客户经理小李在终点擦着汗说，“边走边看边学，感觉对‘当好地方金融主力军’的担子理解更深了！”活动后收集的反馈中，“归属感提升”团队精神增强”发展信心更足”成为高频词，生动诠释了“健步走”这一载体在统一思想、凝聚人心、激发斗志方面的独特作用。

健步走活动的成功举办，其深厚根基在于大同农商银行长期以来坚持党建引领，将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为企业文化的核心竞争力和发展推动力。该行始终将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习关于金融工作、乡村振兴的重要论述。通过党委书记讲党课、专家辅导、红色教育基地实地研学等形式，引导干部职工深刻理解“国之大者”与农信担当的内在联系，将“服务地方经济走在前”的使命感内化于心。同时，大力实施“支部建在业务条线上”，优化调整基层党支部设置，确保业务拓展到哪里、风险化解的难点在哪里，党组织的战斗堡垒作用就发挥到哪里。在业务营销过程中，成立“党员营销队伍”，队员们发扬拼搏精神，一户一策，啃下多块“硬骨头”，不仅超额完成任务，更在实战中淬炼了“逢山开路、遇水架桥”的硬朗作风。在“整村授信”“千企万户大走访”等工作中，党员主动亮身份、作承诺、当先锋，带动全员下沉服务重心，将“以人民为中心”的发展思想落到实处，使党建“软实力”有效转化为推动高质量发展的“硬支撑”。

大同农商银行工会紧紧围绕员工需求，精心策划各类活动，营造“家”的温暖氛围。该行完善职工之家阵地建设，升级“爱心驿站”功能，为户外工作者及行内一线员工提供更舒适的休憩环境。建立健全困难职工帮扶长效机制，开展“金秋助学”“节日送温暖”等活动，切实解决员工后顾之忧。如员工家属突发重病，工会会第一时间启动帮扶程序，组织募捐，并协调优质医疗资源，让员工深切感受到“组织是靠山”。同时，该行将丰富多彩的工会活动贯穿全年，职工篮球赛、羽毛球赛点燃运动激情，“服务之星”评选树立岗位标杆，主题征文演讲比赛则为员工提供了展示才艺、抒发情怀的广阔平台。特别是结合业务特点开展的“点钞技能大比武”等岗位练兵活动，以赛促学、以赛提能，营造了比学赶超的浓厚氛围。青年员工在活动中崭露头角，找到了价值感和归属感。

企业文化建设非一日之功，大同农商银行注重在传承农信“背包精神”的基础上，结合新时代要求和自身实际，持续培育具有鲜明特色的文化体系。该行深入挖掘农信社发展历程中的宝贵精神财富，建设社史馆，用老物件、老照片、老故事生动展现“三铁精神”（铁账本、铁算盘、铁规章）和“背包银行”的为民情怀。同时，常态化开展先进典型选树宣传活动，不仅表彰业绩突出的“营销标兵”“清收能手”，更注重挖掘在平凡岗位上默默奉献、践行服务宗旨、体现职业操守的“老黄牛”式员工，让榜样的力量看得见、摸得着、学得到，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。此外，该行将合规文化作为企业文化的基石和生命线。持续开展“基础管理提升年”活动，通过案例剖析、制度学习、知识竞赛、签订承诺书等多种形式，强化全员合规意识。建立覆盖全流程的风险内控体系，将合规要求嵌入每一项业务流程和管理环节，让“人人合规、事事合规、时时合规”成为思想自觉和行动自觉，为稳健经营和高质量发展保驾护航。

一场健步走，走出了士气，走出了团结，更走出了大同农商银行人昂扬向上的精神风貌。这仅仅是该行以活动为载体、深入推进企业文化建设的一个精彩片段。从党建领航把方向，到工会暖心聚合力，再到文化浸润塑品格，大同农商银行正通过一系列扎实有力的举措，将无形的文化力转化为澎湃的发展动能。站在新的起点上，这支充满激情与活力的队伍，正以更加健康的体魄、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在服务地方经济、助力乡村振兴的广阔天地里健步向前，奋力谱写新时代“地方金融主力军”走在前、作表率的崭新篇章。

作者：宋建波